日雇いバイト 派遣労働に関する疑問
日雇いバイトの派遣労働をする場合、派遣先と派遣元のどちらの就業規則が適用されるのでしょうか？
日雇いバイトなどの派遣労働の場合、雇用関係は派遣元の会社、指揮命令関係は派遣先の会社にあるため、実際に働く場合、どちらの就業規則が適用されるかが問題になります。
日雇いバイトなどの派遣労働者には派遣元の会社の就業規則が適用されるのが原則です。しかし、派遣先の職種、業務形態などはいろいろあるため、派遣元の会社の就業規則をそのまま当てはめるのは難しい場合が多々あります。そこで、労働時間や休日等のように、派遣元の就業規則で画一的に定めることができない事項については派遣元の会社の就業規則でその大枠を定め、実際の労働条件などについては派遣元の会社と派遣先の会社の間で締結する労働者派遣契約によって定めるというのが行政の解釈のようです。
とはいえ、日雇いバイトなどには派遣元会社の就業規則さえ示されず、派遣先の会社のいいように使われるようなことが多いのが現状のようです。しかし、日雇いバイトも法で守られる労働者です。弱い立場であることが多いですが、就業規則の範囲内で安心して働きたいものです。
日雇いバイトなどの派遣労働の場合、雇用関係は派遣元の会社、指揮命令関係は派遣先の会社にあるため、実際に働く場合、どちらの就業規則が適用されるかが問題になります。
日雇いバイトなどの派遣労働者には派遣元の会社の就業規則が適用されるのが原則です。しかし、派遣先の職種、業務形態などはいろいろあるため、派遣元の会社の就業規則をそのまま当てはめるのは難しい場合が多々あります。そこで、労働時間や休日等のように、派遣元の就業規則で画一的に定めることができない事項については派遣元の会社の就業規則でその大枠を定め、実際の労働条件などについては派遣元の会社と派遣先の会社の間で締結する労働者派遣契約によって定めるというのが行政の解釈のようです。
とはいえ、日雇いバイトなどには派遣元会社の就業規則さえ示されず、派遣先の会社のいいように使われるようなことが多いのが現状のようです。しかし、日雇いバイトも法で守られる労働者です。弱い立場であることが多いですが、就業規則の範囲内で安心して働きたいものです。
